Crise de Água no Brasil!

Parece piada falar de crise de água no Brasil, Poderíamos sim falar de crise de água se estivéssemos falando de Israel, um país onde 75% de seu território é árido.

A manchete esta errada o correto seria, 5 Séculos de Péssima Administração Causa: apagão Aéreo, Ferroviário, Hidroviário, Rodoviário, Econômico, Financeiro, Sistema de Saúde Pública, Educacional e Energético.

foto:http://www.ipog.edu.br/blog

É um erro e uma grande burrice dizer que a culpa é do atual governo, ou você acha que a cultura do "se dar bem" as custa do governo e com dinheiro público é de hoje? Você já ouviu falar de  SUDENE, SUDESUL, SUDECO, SUDAM e as secretarias que criaram este projetos e suas e suas obras?

Erramos no modelo de Administração pública que é o espelho de administração privada das pequenas e médias empresas, quando entendermos o potencial de um Staff preparado e qualificado que trabalha com metas que é movido por resultado ai sim vamos transportar isto para o setor público.

Entenda, em uma pequena empresa o modelo de contratação é por indicação e conhecimento (quando digo conhecimento digo conhecer a pessoal que indicou ou conhecer o candidato) ou por aquilo que o candidato fala de si próprio ou o que é mais comum o proprietário da empresa fazer a entrevista e sem conhecimento RH tentar em sua experiência lutando com seus medos e conflitos encontrar alguém que lhe proporcione segurança a paz que geralmente termina com o sentimento "gostei dela(e)".Voltando, "conheço você, é meu amigo então vamos experimentar" quando não tenho ninguém conhecido arriscamos um estranho, claro que você tem razão quando diz, Francisco a mão de obra não qualificada é bem mais barata, sim é verdade mas o resultado também é proporcional, levar em consideração a variação: competência(que é área de conhecimento onde o candidato está qualificado), experiência(que é por outras empresas que o candidato passou e desempenhou esta mesma função) e a mais importante de todas Aptidão( que é aquela área que o candidato possuí habilidades naturais para exercer com facilidade) é difícil e exige habilidades especiais!!!!

Por que a Aptidão é a mais importantes? Por que posso não ser formado na área e nem ter trabalhado em nenhuma empresa anterior na função específica, mas se tenho a aptidão natural para este tipo de função, aprenderei rapidamente e terei um ótimo resultado!

Por exemplo preciso de uma pessoa para ser vendedora balconista, a candidata que é minha conhecida, ou vem de uma indicação de alguém que conheço, tem a aptidão natural para trabalhar em um setor administrativo, como secretária, caixa ou outra função administrativa que não seja lidar com vendas e com o público em geral, vai ter o mesmo resultado que alguém com o perfil de vendas? Se tiver experiência terá por um mês ou dois é só uma questão de tempo para ser superada nos resultados!!!

Nunca consegui entender a lógica em uma prefeitura onde o secretário de Educação não é nem se quer professor quanto mais formado em algum curso superior ou o secretário de obras não ser engenheiro ou o de saúde.......Entende o resultado que vai ter? Escolher 1(um) representante e ele fazer o que quer com resto das vagas e representantes???? 

Teremos uma administração pública responsável e eficiente quando o Staff for reunido por meritocracia, mas principalmente competência, experiência e Aptidão. Vou mais além,  por que escolher prefeitos governadores e presidentes não são como cooperativas e outros grupos que apresentam quem fará parte do secretariado? A ai sim, quem vota pode procurar o melhor grupo afinal o grupo é sempre mais forte que o individuo!!!!

Falta de planejamento e investimento = Resultado Atual!!!!!!